日本では、「障がい者が働く機会を得、ともに生活出来る社会の実現」を目指し、障害者雇用促進法で民間企業に対して、障がい者を雇用することが義務付けられています。 法定雇用率とは、国が定める「社員数に対して雇用するべき障がい者の割合」であり、現在は2.3％に設定されています。 弊社ではそれぞれに異なる障がいと企業様の特徴に合わせたマッチングを行い、長く、気持ちよく働けるように努めています。
また、採用だけでなく、受け入れる側のサポートも合わせて行います。 多様な人が働き続けるための環境作りや意識改革、情報・知識の拡充などのお手伝いをさせていただきます。 受け入れに対するハードルが下がることで、事業主様の心的負担の軽減にもつながります。 ご検討中の方は是非一度ご相談ください。

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  ヒアリング

  お客様の現状とお悩み・お困りごとを詳しくお聞かせください。

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  現状整理・必要な準備のサポート

  現状と必要なことを整理し、各種手続きをサポートいたします。

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  採用活動のお手伝い

  決定した評価項目ごとに評価基準を段階を分けて細かく決定していきます。

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  アフターフォロー

  採用後も定期的なアフターフォローをさせていただきます。

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