障害福祉の現場で一番大切な「人材」。 個人のスキルアップはもちろんのこと、協力体制の確立やメンタル面のケアも非常に重要なポイントとなってきます。 スキルアップという抽象的な目標だけではなかなか実際に効果を見込むには不十分です。 弊社では、お客様が目標とするスタッフのスキル、在り方を具体的に設定し、そのための過程として必要なカリキュラムを組むことでひとりひとりの技術の向上を目指します。
具体的な目標を定め達成率を明確にすることは、それぞれの現在のレベルの把握による個別のフォローアップが出来るようになります。 個々が目標を持ち、取り組むことはスタッフのモチベーションの維持や離職率の低下にもつながるため、事業主様にとっても大きなメリットとなります。 モチベーション維持、離職率低下のためにもうひとつ大きな要因となるのがメンタル面のサポートです。 マネジメントにおけるメンタル面のケアに関する知識やテクニックのご提供も長年、人材育成、人事コンサルティングを行ってきた弊社にお任せください。

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  ヒアリング

  まずは現在人材育成体制ついて詳しくお話を伺います。課題の抽出のために非常に重要なフェーズです。

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  目標設定

  具体的な目標を定め、達成のためのカリキュラムを組みます。

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  管理者研修

  人材育成のための心持ちや知識に関する研修を実施します。

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  アフターフォロー

  運用に関してお悩みが生じた際は、いつでもご相談ください。アフターフォローもしっかり行います。

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  ヒアリング

  まずは現在人材育成体制ついて詳しくお話を伺います。課題の抽出のために非常に重要なフェーズです。

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  目標設定

  具体的な目標を定め、達成のためのカリキュラムを組みます。

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  管理者研修

  人材育成のための心持ちや知識に関する研修を実施します。

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  アフターフォロー

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